Saúde Laboral
Obrigas e dereitos en materia preventiva
Da empresa
A normativa de prevención de riscos Laborais establece que o empresario ten o deber de protexer aos traballadores e traballadoras fronte aos riscos producidos no ámbito do traballo; así como levar a cabo a prevención, mediante a adopción das medidas que sexan necesarias.
A continuación detállanse as áreas de actuación preventiva máis relevantes:
- O empresario ten deber de protexer aos traballadores e traballadoras fronte aos riscos laborais.
- Incorporar a prevención a todos os niveis xerárquicos, definindo a súa responsabilidade.
- Planificar a produción, integrando a prevención.
- Levar a cabo un plan de prevención, en función das características da embarcación e da avaliación de riscos realizada. Desenvolver un seguimento permanente da actividade preventiva, co fin de perfeccionar de maneira continua as actividades de identificación, avaliación e control de riscos.
- Consultar e dar participación aos traballadores e traballadoras, en todo o que teña relación coa saúde laboral destes.
- Informar e formar aos traballadores e traballadoras nos riscos xerais e específicos existentes na empresa, así como na prevención dos mesmos.
- En función das características da embarcación, adoptar un plan de emerxencia e primeiros auxilios.
- Elaborar e manter á disposición da autoridade laboral, a documentación que sinale a lei.
- En caso de risco grave e inminente, adoptar as medidas necesarias para que os traballadores poidan interromper a súa actividade e abandonar o lugar de traballo, se é o caso.
Dos traballadores e traballadoras
Segundo o artigo 29 dá lei 31/95 de Prevención de Riscos Laborais corresponde a cada traballador/traballadora a obrigación de velar, segundo as súas posibilidades e mediante o cumprimento das medidas de prevención que en cada caso sexan adoptadas, pola súa propia seguridade e saúde no traballo e pola daqueloutras persoas ás que poida afectar a súa actividade profesional, por mor dos seus actos e omisións no traballo, de conformidade coa a súa formación e as instrucións do empresario.
Os traballadores/traballadoras deberán , en particular:
- Cooperar co empresario para garantir condicións de traballo seguras.
- Cumprir as ordes e instrucións relacionadas coa prevención e protección de riscos.
- Informar de inmediato sobre as situacións que, ao seu xuízo, entrañen riscos para a seguridade e saúde dos traballadores e traballadoras.
- Utilizar correctamente as ferramentas e medios cos que desenvolve a súa actividade, os medios e equipos de protección individual, así como os dispositivos de seguridade existentes ou instalados relacionados coa súa actividade.
- Comunicarlle ao empresario calquera situación de saúde incompatible co seu traballo.
O incumprimento por parte dos traballadores e traballadoras, destas obrigacións en materia de seguridade e saúde no traballo, considerarase como incumprimento laboral, regulado no artigo 58.1 do Estatuto dos traballadores.
Os dereitos dos traballadores e traballadoras, en materia de prevención, están avalados polo Estatuto dos traballadores, que establece no seu artigo 4.2, na relación de traballo, o dereito que teñen “á súa integridade física é a unha adecuada política de seguridade e hixiene” e, no seu artigo 19.1, a “unha protección eficaz en materia de seguridade e hixiene”. Igualmente, a lei 31/95 de Prevención de Riscos Laborais recolle no artigo 14, leste mesmo dereito.
Os traballadores e traballadoras tienen reconocidos os seguintes dereitos:
- A unha protección eficaz en materia de seguridade e saúde no traballo.
- Recibir información sobre os riscos xerais e específicos para a seguridade e a saúde no traballo, as medidas e actividades de protección e prevención aplicables; e as adoptadas en materia de primeiros auxilios, evacuación de traballadores, etc.
- Recibir formación teórica e práctica en materia preventiva.
- Vixilancia médica periódica. Sempre co consentimento do propio traballador/traballadora.
- Participar e ser consultado en todo o relacionado coa seguridade e saúde non laboral.
- Paralizar a súa actividade en caso de risco grave e inminente. Especial protección no caso de menores e maternidade.
- É tamén un dereito dos traballadores e traballadoras, que poden ou non exercer, a designación dos Delegados de Prevención.