El servicio de prevención mancomunado de la asociación Mar Seguro de Galicia trabaja para disminuir los riesgos psicosociales siendo una de sus labores el diseño de protocolos y la formación y sensibilización sobre la prevención del acoso laboral para el personal de cofradías. Es una cuestión esencial porque la ley establece el deber de los empleadores de proteger a los trabajadores y trabajadoras contra el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. ¡No podemos mirar a otro lado!

Pero… ¿qué entendemos por acoso?

Se trata de amenazas y/o comportamientos y prácticas inaceptables que causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual o económico y que incluyen la violencia y el acoso por razón de género. Incluye tantos las conductas puntuales o esporádicas (especialmente en el acoso sexual) como las conductas sistemáticas, reiteradas o persistentes.

Las conductas de acoso pueden provenir de cualquier persona relacionada con el mundo del trabajo y la cofradía: compañeros, jefes o superiores, personal de otras empresas con las que se tenga relación y terceros como socios, miembros de la junta directiva, compradores…

Ejemplos de acoso psicológico o mobbing

Aunque como ya mencionamos en el entorno laboral se pueden dar diferentes tipos de acoso (sexual, por razón de género u otras discriminaciones), en este artículo nos queremos centrar en el acoso psicológico o mobbing. Según la ONU, un 23% de las personas ha sufrido algún tipo de acoso psicológico en su entorno de trabajo, afectando de manera desproporcionada a las mujeres, con una tasa de incidencia del 60,7%.

Estos son algunos ejemplos a los que prestar atención:

• Juzgar el desempeño de la persona de manera ofensiva, ocultar sus esfuerzos y habilidades.
• No asignar tarea alguna o asignar tareas sin sentido o degradantes.
• Dar órdenes contradictorias o imposibles de cumplir.
• Negación o dificultades para el acceso a permisos, cursos, actividades, etc.
• Cambiar la ubicación de la persona separándola de sus compañeros y compañeras.
• No dirigir la palabra a la persona.
• Amenazas verbales o por escrito y agresiones físicas.
• Llamadas telefónicas atemorizantes.
• Provocar a la persona, obligándole a reaccionar emocionalmente.
• Exigir a la persona realizar trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud.
• Manipular la reputación personal o profesional a través del rumor, la denigración y la ridiculización.
• Burlas de los gestos, la voz, la apariencia física, discapacidades, poner motes, etc.
• Violencias digitales o ciberacoso.

Obligaciones de las cofradías

Las cofradías deben adoptar y aplicar una política relativa a la violencia y el acoso, con el compromiso de la tolerancia cero. Además, deben llevar a cabo una evaluación de los riesgos psicosociales así como adoptar medidas para prevenirlos y controlarlos.

En caso de recibir una denuncia, se debe constituir una comisión de prevención del acoso (o activarla si ya existe). Esta comisión será paritaria entre los representantes de la cofradía y los trabajadores y se recomienda contar con un asesor externo. Mientras se instruye e investiga el caso, es importante separar físicamente a la persona acosadora de la acosada, por ejemplo, con cambios de turnos.

Finalmente, es fundamental sensibilizar sobre la materia a la plantilla y a los órganos de gobierno así como proporcionar la formación adecuada.

Descubre más sobre igualdad y prevención del acoso laboral en el sector pesquero en la sección ‘Salud laboral’ de nuestra web. Se trata de una información clara y concisa que te invitamos a poner en favoritos de tu buscador (o a imprimir si prefieres) para tener siempre a mano.

Cursos de formación gratuitos

Gracias a la iniciativa ‘Os mares da baixura II” contaremos con dos nuevos cursos en nuestra plataforma de formación: primeros auxilios (ya disponible) y el de trastornos musculoesqueléticos (que habilitaremos próximamente). Además, ya puedes realizar los cursos de prevención de riesgos laborales asociados a diversas artes de pesca.